试用期法律规定主要是最长期限为六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次。若违反这些规定，可能会导致劳动合同无效或部分无效，甚至可能引发劳动争议和法律风险。具体依据《劳动合同法》相关规定执行。
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1. 合同期3个月-1年，试用期≤1个月；
2. 合同期1-3年，试用期≤2个月；
3. 合同期≥3年或无固定期，试用期≤6个月。
若合同以完成特定工作或期限＜3个月，不得设试用期。同一单位与同一劳动者仅可约定一次试用期。违反规定可能导致法律责任。